| 发布于: | 雪球 | 回复：16 | 喜欢：0 |
呵呵，我们公司做电力行业智能化相关的，最核心的那部分软硬工程师都是40多岁，50岁的那批，核心算法和核心业务能力，根本无可替代，一个只会编程的新人没有5年以上基本入不了门，我觉得他们干到60岁以上没有问题。
草帽哥，我是互联网大厂的算法工程师。想要跨过35岁危机，真的要看机遇，与基本功这些关系不大，能进这一行的，学习能力都不低。当然，人月神话那种大神另说，我讲的都是大多数。之前发展快的时候，坑位很多，项目也很容易做成功。但是现在不是这样了。
你说的我完全同意。但是有一点，是从事和IT相结合行业的担心: 就对最前沿的IT技术和趋势的跟踪学习，没有从事纯IT行业来的直接，久而久之就被结合行业给弱化了。另一个因素是: 相结合行业的收入和纯IT行业还是有些差距的，毕竟要符合结合行业的平均工资水平的。当然，金融结合行业可能差的不多。甘蔗没有两头甜，还是卷的有些厉害。明年又是一个毕业高峰期，哎。不是优秀的IT人员愿意留在海外，是人家没有35魔咒。据我了解，前20～30%的IT优秀毕业生还是愿意选择纯IT头部大厂，稍微排后一些的才选择结合行业。这样说可能得罪一些人，但是事实。
计算机应该和具体的行业结合，这样可替代性会大幅度降低。比如和金融结合，和视觉结合，和电力行业，和生物学，医学等等。如果只是计算机自身的一个分支，除非数学天赋异禀，否则永远在奔跑的路上。常说的多维度门槛，计算机本身的编程能力，行业的业务能力，以数学为基础的理论创新能力。类似兴业的投行能力，不仅是基于金融能力本身，还有强悍的行业分析能力。$兴业银行(SH601166)$
任何行业，只要是私营企业，其实都面临着35岁魔咒。
之所以码农行业比较明显，是国内码农行业积淀还不够，大多数从业者，从事着同质化的工作。
如果自己的工作，刚毕业的学生练个3-5年就能代替。
那私营企业老板，为啥不用成本更低的人呢？
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我觉得这两年才是码农行业差异化的开始，各个细分行业都走到深入阶段。
也就是虽然从业者多了，但是不同细分方向知识差异化变大了，很难互相去卷。
并且比较深入的码农，他的知识经验结构，也不是学个3-5年就能搞定的，这样刚入行的年青人就无法替代老员工了。
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比如我让孩子学的图形学方向，20年前国内就没多少人会，也基本没人研究这东西。
现在有一批30-40岁的年青华人，已经走到世界行业最前沿，并且这部分华人也乐于分享，开始代着后辈往前冲了。
在工业届，高水平的应用也开始慢慢起来，尤其是被米国打压以后，自主化被重视。
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以前码农主要集中在工程应用层面，非常拥挤。
以后it行业的基础研究工作会遍地开花。
所以现在学it的孩子，只要不是那种培训班形式的知识体系，未来基本不会出现35岁魔咒了，也会越老越吃香。
因为对基础研究的需求，会越来越多。
评论里有个兄弟说可以降低预期，找不到了。上学的时候，家长都是要求孩子好好学习，争取班里前几名。寒窗苦读十几年，孩子也争气，但是找工作的时候，要求孩子降低预期，孩子反问我，当初学习的时候您怎么不对我成绩降低预期呢？我哑口无言。35岁后还面临毕业，职业生涯这么短，如何降低预期啊？我又哑口无言。丑死了[大笑]
如果是结合型应用，凭借深厚的编程架构能力，以及丰富的特定应用行业经验，其实做到行业的顶部的一部分人的难度没有那么大，或者说做到公司相关领域大佬级难度并没有那么大，到了那个时候，自然不会有35岁的问题。
搞理论研究，除非高校，大部分it公司想做到不可替代，可能性很低。$兴业银行(SH601166)$
这是懂原理，不懂情况。情况就是做DEV研发比做APP应用累多了，累到了40也是挂，关键是国内太卷了，国外码农正常退休的比比皆是，国内扳手指头吧，与其到时候转变，不如现在直接APP去，有本事做点销售或者管理最好，来钱快不累还好转型。真做研发 呵呵