我们招聘员工只有几个小时面试时间,大家其实并不能互相了解互相认同,等加入公司接受培训,几个月后发现彼此不合适,已经晚了,员工懒得跳槽公司投入巨大费用,大家就将就着过日子了。最终平庸的合作带来平庸的结果
如果从几十上百万选人就不一样了,基于价值观一致选人更不一样了,基于相同的资金体量和相同的目标,合作起来就是1+1大于2
无论组织和个人,“万物演化的终极规律是熵增,最终走向灭亡”。对于组织来说,熵增意味着组织的内耗越来越大,投入的边际效益越来越低,主要表现为制度与流程越来越繁杂;监管体系越来越严苛;创新不足墨守成规
市面上各种各样的书籍,各式各样的策划机构和培训机构,试图教会企业如何破局,...