前几天本人在帖子里“诟病”了威高股份对关键人物的激励不够，对比微创（链接：网页链接）。结果，这两天威高就立即推出了高管的股权激励方案，我的“抱怨帖”可没有这么大的能耐哈，纯属巧合！
However，该股权方案激励程度够不够？那是另外的话题，推出了，肯定是好事情。经济学所谓的“Incentive Compatibility”，激励相容——使得内部人（管理层和重要人员）的利益，与大、小股东更为一致，有利于公司的长期发展，进而提升公司的价值。
该方案推出后，券商们也开始逐步给出研报评价。
中金，似乎是威高股份“主办”投行，率先给出研报评价。中金主要结论：“维持公司2020，2021和2022年每股盈利预测0.47元，0.63元和0.78元不变。公司当前股价对应26.9倍2020年和20.3倍2021年市盈率。维持威高股份跑赢行业评级，目标价22.3港元不变，对应42倍2020年和31倍2021年市盈率，较当前股价有55%的上行空间。” 而且维持下面说话不变——“中金预计，威高集团业务重组将于明年年初启动。”
（链接：网页链接）
光大，随后也给出研报，评价积极，预计2020~2022威高EPS分别为0.46、0.55、0.64，维持“买入”评价。（图示是截图，暂时没有链接）。
