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回复@为自由而思考: 目前鸿鸿蒙最大短板在于销售服务,我觉得没有建立一套完整的接待流程和新员工培训计划。今天去门店转了下,老销售没激情,新员工多用了些大学实习生很怯场,一看就是没经过培训临时上场 ,效果可想而知,微笑是销售工作最重要一环,看来华为这种原先TO-B企业直到今天都没有一个好的销售及培训体系,头枕、地垫都能在如此重要的场合出现差错,负责人应该直接开掉,足以说明他的能力干本不能满足这份工作职责!//@为自由而思考:回复@五年两倍一千万:华为有竞业限制,何利杨等几位华为高管(都是老余的得力部下)平滑从华为离职,入职赛力斯,细思极恐$赛力斯(SH601127)$ $特斯拉(TSLA)$ $英伟达(NVDA)$ @今日话题
引用:
2024-06-02 18:43
关于赛力斯可以拿多久的思考 第15篇
买SLS股票,助力企业更好更快发展,幸福用户出行生活,是一件手有余香的事情
昨天看了老余和老周的对话,我感觉他们挺适合去说相声的,哪天大家郁闷的时候,听听他们的相声,再看看我的爽文,可能就又被打鸡血了, 哈。
其实早在2013年,当时小米手...

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这个大问题,已经不是一天两天了,要赶要快,像小米学习的,不单是外观与收纳,现在就可以向小米学习车辆现场展示接待与交付

06-02 21:46

我们石家庄也这样,大学还没毕业就可以打零工当汽车销售了,也感觉不出什么培训来