核心员工非常好，普通员工普通，这是雷总一贯以来的用人习惯。我举个例子吧，我介绍过一个技术水平还不错的程序员去小米，工程师职位，给了12万老股的offer，F轮一拆四，IPO轮一拆十，相当于现在的640万股。吐槽不好的大概率是普通员工哈，普通员工到哪儿都拿不到很多的。
另外，老部下就好得没边了，这是金山时期就已成风气的兄弟文化。

怎么说呢？这个好是相对的，比如你不能把小米的员工跟富士康的员工比，但是小米如果对标其他互联网公司的员工，我认为雷军在期权方面是很抠门的，不想让员工分享太多。

得到了利益和没有得到利益的区别 和雷军本人如何如何关系不大

雷系公司出了名的压榨