但是给了大部分并不胜任普通岗位或者只是普通岗位的高福利。其实核心人物的溢价福利是靠普通人员的低福利实现的，因为人性惰性的。普普通通都可以衣食无忧，为啥要冒风险呢

中石油待了三十年你说我没待过。

你们都没在国企待过，首先国企的大领导是有职级的，不可能给很高的待遇。那么问题来了，从哪个级别开始给高待遇比较好呢？给了高待遇是不是就不允许升迁了呢？如何证明高待遇的必要性和合理性呢？

伊利不是发了几十亿的福利么

假如国企给了关键人员高福利，但是和其他人没差距，我认为也不行。所以核心不是高福利，而是服众的分配制度。