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回复@Ricky: 核心员工非常好,普通员工普通,这是雷总一贯以来的用人习惯。我举个例子吧,我介绍过一个技术水平还不错的程序员去小米,工程师职位,给了12万老股的offer,F轮一拆四,IPO轮一拆十,相当于现在的640万股。吐槽不好的大概率是普通员工哈,普通员工到哪儿都拿不到很多的。
另外,老部下就好得没边了,这是金山时期就已成风气的兄弟文化。//@Ricky:回复@我想看底牌:为啥我认识在小米待过的人,都觉得雷军对员工挺好的……问问仓老师@仓又加错-刘成岗
引用:
2024-05-08 09:55
$小米集团-W(01810)$ 感觉小米的估值巅峰一直都是IPO之前……到二级市场以后,小米貌似基本不是很受二级投资者待见,小米汽车截止目前算是大超预期了,小米股价走势还是蛮温和的

全部讨论

对用户好对员工好 那对股东好不好

我的天,这兄弟都财务自由了

05-08 14:20

雷总信奉的是好将领+过得去的基层。字节和pdd在每个级别都想招最好的。
小米以前一直对外是标注互联网公司(其实商业模式完全不一样,基层不需要太强,也覆盖不了高水平的一线薪酬)。
我记得之前人才策略上是常年不用猎头,不知道现在如何。比基层的话,其实字节和pdd的收益(公司发展壮大过程中)都要比小米高很多...

05-08 14:11

好不好,主要看离职率就行了

05-08 15:43

看来苍老师也是跟雷总干,才财务自由的

05-08 14:57

核心员工的比例大概有多少?

05-08 14:10

正着