亮点：
1、整体毛利率提升近3个点，4季度利润开始正增长；
2、经营现金流保持稳健，资产折旧处理规范，利润比较实在；
3、在重大项目投资期间，继续提高分红，可能是高管年薪拿的不好意思了，给股东一个交代，股息率接近3%，勉勉强强吧；
4、PC市场需求将出现恢复性增长，叠加美元强势地位，应该会带动企业营收和利润继续反弹；
5、电子纸项目具有一定的想象空间，如果能搞好，利润能在现有基础上翻两翻，考虑后期浙江莱宝股权回购，可能还不止；
6、多家机构开始关注，股东人数减少，筹码集中度有所提升。
不足：
1、研发人员减少，研发费用少了3000万，这个原因不明；
2、高管年薪太高，和企业经营规模有点不匹配，这个始于2013年高管给自己创建的安乐窝，即以2012年净利润为基期考核标准，而2012年企业盈利是低谷，由此奠定了2013-2023近11年高管团队的高收入；高管团队几乎稳定的高薪酬一方面对企业稳定经营有驱动力，限制了高风险投资冲动，但也抑制了企业高成长的机会探索，好在电子纸项目基本落地；
3、业绩激励过剩而股权激励不足，高管的激励基金应该和企业中层及骨干进行捆绑，并全部买入自己公司股票，进一步和股东利益进行捆绑。
总评： 毫无疑问，现阶段莱宝经营和财务数据是稳健的，8-9元的价格买入投资风险很小，这也是本人坚持持股的原因。如果莱宝管理层能将自身利益和企业市场价值进行深度融合，对待电子纸项目能像高管团队照顾自己年薪那样的心态去经营，莱宝未来2-3年大概率成为中型市值公司。
