75%的剩余价值要分给员工？这种话说出来太违心了。
如果剩余价值（利润）能30%给股东、30%给员工，40%继续做研发投入，给消费者和客户提供更好的产品，这听上去还算合理。
老板自身是股东的一份子

关心公司股价的是职业经理人吧，身上背着KPI。我觉得太过关注股价的老板，干不成什么高价值的事。

股权激励算不算一种形式给员工分配利润

员工没有合理回报为啥要替股东着想，朝着KPI搞就好了，利润的分不要了，其他拿到就行