Takun 的讨论

发布于: 雪球回复:21喜欢:8
1.道德大棒真的没必要在投资的场景挥舞,去给互联网的平台经济贡献DAU不好么?[狗头]
2.很多时候薪酬/自由度和义务,是对等的。
3.没有“人情味”的公司不代表没有投资的价值,相反在某些竞争机制下,更需要这样的绝对服从和执行机制,更容易获得成功。(这一点不再展开了……)
4.对于这位450W朋友遇到的事情,我只能说,很难过,但是也要学会走出来。
为了让自己走出来,我买了一个realfoce的键盘,似乎效果不太明显。[笑哭]

热门回复

竞业的要具体看情况。有些公司把所有互联网公司都列为竞业对象,这就不合理。另外大多数互联网公司是都签,但只有恶意跑到直接竞争对手同类项目时才会启用,而且一般只对中层以上使用。拼多多这个事还需要些细节,如果真是对小员工所有公司无差别的启用,那确实是。。。但也挺符合他一惯作风的,也不奇怪。但这么狼性的公司确实挺值得投的。

我没有贬低的意思哈。作为投资人确实要把这种很赚钱但跟主流文宣不符的风险考虑进去,尤其在那么多行业被锤了的大环境下。我看pdd自己也在大力宣传扶持农业产出,围绕新农村建设提升相关产业来铺排,求生欲望很满

生意人,唯利是图,算不算本分?

你只知道签了,但是你不知道他们人事威胁签的,这种卖身契谁会自愿签?人家还0元竞业呢!你知道?

几乎市场经济规则就是丛林法则,市场经济本身就是(间接)“你死我亡”的游戏。这点我很能理解黄峥他们思维方式,他们在商业上很本分,很理性,尽管看上去很冷酷。拼多多未来会非常非常厉害。

竞业不会写在合同上的。会在三个月试用期到期了的时候,HR叫到办公室开始签期权授予协议和竞业协议。这个时候如果不签,就要承担3个月的沉没成本和重新找工作的机会成本;签了就要承担下一份工作只能去国企央企银行的机会成本。怎么选都是亏。

逼全体中小员工签竞业,会不会不太合适?

你这挺逗 这种合同还能不签嘛…

是白了就是哪边给得多就去哪,敬业协议不存在的

别乱扯,一码是一码