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$拼多多(PDD)$ 拼多多大量对员工使用竞业,并雇佣专门第三方跟踪收集员工入职其他公司的证据,并起诉大额赔偿的事情,最近越闹越大。刚看到财新也报道了。
从最近的了解,整体上看,是入职签的竞业协议,从严格意义上讲拼多多是合法的。但从道德和人情层面讲,比较过分:
1,大量员工竞业,连最普通的底层员工也竞业。
2,竞业范围很广,基本上行业内主流公司都别想。
3,竞业补偿金很低,很多才付几千块一个月,就让工作一年的员工一年内不得去电商行业工作。
4,不是简单走形式,真会雇佣第三方公司跟踪,拍摄,收集员工入职其他公司的证据,然后起诉。
5,赔偿金额普遍在几十万到几百万,进群的这个直接被索赔450万。
还是那个观点:拼多多从商业,战略层面确实非常强大,吸取了阿里的教训,绝不能容忍再出现一家能够挑战拼多多的公司崛起。但是在具体做法上,虽然合法合规,但确实不太人性,有些过分,缺少人情味。
拼多多毫无疑问是一家商业上极其优秀的公司,但如果能成为一家受人尊重的公司,才更值得赞赏。作为长期的拼多多吹,现在对这家公司持中性态度。$京东(JD)$ $阿里巴巴(BABA)$<a href="http:/<a href="http:/

精彩讨论

阿什伯顿北岸君02-29 22:05

这公司脑子有毛病,法务负责人年薪500万,我真是不理解除了赚钱,这个公司有啥价值

常山大老刘02-29 22:17

说明这家公司的老板对自己的道德标准要求太低。。。$拼多多(PDD)$

宇空法师02-29 22:04

挺好,中国需要更多的较真的人和企业。社会风气要被教育。

icefighter03-01 10:04

拼多多的做法我不做评价。但是我想说一点,做消费降级产品的悲哀。大部分公司做不好消费降级,归根结底在于不够抠门。抠门做到极致,也是非常难的。
日本OK超市,为了省电,OK超市甚至在夏季也不提供冷藏饮料。
“2005年,OK超市收到日本劳动基准监察署的纠正建议,被指出员工加班津贴没有得到适当的支付,需要对此改进。OK超市给出的改进方案是,直接取消加班制度,改成多人轮换上岗,谁也不会加班。”
“2006年沃尔玛就宣布退出德国,其主要原因就是他们发现德国的竞争对手太难打了。德国如ALDI这些超市,比他们更能省钱。你控制差旅费算什么,我ALDI白天把办公室灯都关了不许浪费电。”

吹角连营-auia02-29 22:27

国内竞业补偿30%太低,法规应该限定最低80%。而且还有bug,导致很多公司耍流氓,平时不支付竞业补偿金,等员工去了竞争对手那里就一次性支付,然后再起诉索赔。
也有不少应对办法,把工资卡注销,让公司无法支付竞业补偿金;去竞争对手那里工作,但是劳动关系在不相关的第三方。

全部讨论

03-01 06:57

他这属于滥用竞业协议,本身就是不合法的。

03-01 00:24

这是一家做事无底线的公司,把利用人性的贪婪和街头骗人把戏写进软件诱导程序的公司

02-29 22:40

怎么可能合法合规,劳动合同法规定,“显失公平”的条款是无效的

02-29 22:18

零售行业无论何时都竞争激烈,如果你做得很成功,竞争对手就会去你的店里,弄清楚你成功的秘诀,他们会学习并移植到自己的店里,可能会加一点创新。零售行业不可能躺着赚钱,要随时保持聪明和战斗力来守护自己的城堡。———巴菲特

02-29 22:54

社会还是需要较真的企业或者个人,像电单车不准上楼,楼道不许放鞋柜,杂物,现实中就是很多人不遵守,直到出现悲剧,还是不遵守

02-29 22:21

这家公司存在的意义在哪里呢,破坏法律底线,监控电话内容,劣币驱良币么$拼多多(PDD)$

03-01 05:04

段永平调教都是这样

02-29 22:55

讲法律的时候,又提讲道德。就是这帮讲道德的人,把整个营商环境搞得个乌漆麻黑的。动不动就戴帽子,公司不为了赚钱是为了解放全人类么?

02-29 22:46

作为商家,拼多多堪称流氓企业

02-29 22:07

卷。很多人签敬业协议的时候过于随意了,其实完全可以把竞业补偿要高一点。