转：我一个朋友开了个小公司，20来个人那种，前几年因为有个项目比较着急，招了个女孩，当时面试的时候专门问了一下婚育情况，当时这女孩说有男朋友，准备结婚，但未来几年不打算要孩子，想打拼一下事业，由于项目太急这女孩背景比较符合就录用了。但进公司没多久这女孩就结婚了，请了10天婚假，婚假回来干了三个多月就怀孕了，没办法，我这朋友人还不错，尽量分一些轻松的活给她干，大概怀孕4个月的时候左右因为不太稳定，就请病假一直在家静养，生完孩子正常休产假，所以接近一年没来上班。回来上班之后，因为家里宝宝的事儿总请假，哺乳假照常休。好容易哺乳假结束，还是因为孩子的事情隔三差五的请假，但保证过一阵子等孩子大点就好了，结果过了小一年，怀上二胎了，于是原样按照一胎又重复了一遍。现在来公司4年多了，实际上班时间也就别人一半，要算上加班时间可能还不到别人一半。其实我朋友自己也有孩子，表示理解，但公司毕竟不是慈善机构，是要挣钱的，今年经济形势大家都懂的，利润惨淡，即将亏损。他最后跟我说，本来就打算裁员，现在打算年底之前把大部分女员工陆陆续续找借口辞掉，比裁男员工更安全，实在是没办法，以后招女员工会非常小心，除非公司利润大幅度反弹，很可能不招女的了。其实这事儿，谁都没错，但现实就是如此，这个职场对大部分女性都不太友好，经济形势不好，女性受到的打击会更大。