尖峰JEFF 的讨论

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汤臣倍健的股权激励并不算低,也不算高
为什么呢?很多人拿去年算年化,但是都知道去年是有一次性因素,今年账面名义增速低,实际潜在增速更高
另外,在目前的宏观环境下,全a大部分公司不可能取得5%以上的年化增长,因为今年名义gdp1季度才3.9%,只有以前一半都不到,实际上从净利润来看这2年全a都是负增长。觉得低除非是中国重回正常增速轨道,不然这个股权激励,a股只要基数上来了的,应该80%的公司完成不了。
公司偏保守,内部还有考核设置$汤臣倍健(SZ300146)$

热门回复

是的,我觉得在股票激励上,汤臣对自己还是挺严格的
理由是历史4次激励中,只有16年十分圆满
从结果上看,13年公司层面目标是比较高的、19年两次则是个人层面目标过高
近几年确实宏观环境不好,对于可选消费的汤臣而言很有鸭梨,所以24年激励方案中,公司层面目标设定如此,实际上无可厚非
退一万步讲,还有个人层面目标做支撑,而历史上看,个人层面目标是比较难达成的
小汤韧性很足,LSG收购案的心肺复苏上,体现得淋漓尽致
我认为汤臣倍健是一家好公司,尤其是在LSG上跌的跟头,未尝不是一件好事

对啊

去年一次性因素啥意思?去年初刚放开时的销量增加?

持续上涨的股东人数有些让人担心

应该严格的 管理层的工资奖金够高了。

这两年,没洗大澡,净利润能在21年上方的公司,不容易