在上期《中国的工资购买力有多高》中我们从全球对比的角度讨论中国的工资购买力的一个整体情况。整体而言，中国的工资购买力处于全球中游水平，离发达国家差距仍然较大。部分大城市比如深圳已经追上，但其他城市排名依然靠后。
工资购买力的高低直接影响到广大打工人的生活质量，对社会稳定发展和经济健康成长意义重大。下面我们将分析中国工资购买力不高的原因。
首先，中国劳动力市场存在广泛的不公平现象，比如劳动力歧视和不平等待遇。就业市场上，大量雇主人为设置和劳动生产效率没有关联的评价指标，使得很多大量劳动力的经济价值没有得到充分挖掘。
张成（2021）通过对西南财大的家庭金融调查数据进行回归分析，发现农村劳动力在劳动力市场处于劣势地位，面临18.3%的户籍歧视，城镇劳动力拥有更高的教育回报率。
陈杰（2019）利用计生委全国流动人口动态监测调查数据（CMDS 2014-2016）也验证了农村劳动力在城市遭到歧视的现象，他们发现农业户籍歧视可以解释农业户籍流动劳动力和城市户籍流动劳动力工资差别的30%—40%。
其次，中国整体劳动力的受教育年限还比较低，有提升的空间。 教育背景如今已经是影响打工人是否能获得高薪工作的关键因素。比如，有学者统计过，在中国文盲的收入均值为9861元；研究生收入均值90825元。
从全球对比来看，发达国家劳动力的受教育年限较长，比如加拿大14.6年，澳大利亚14.4年。从数据上来看，发达国家劳动力平均受教育年限在12.2年，目前中国正在加速追赶。 而且有一个令人鼓舞的趋势，现在中国新增劳动力平均受教育年限达14年已经超过发达国家。这也是为什么我们经常说现在中国的人口红利正在转向人才红利。
另外，由于法律和监管的缺失，企业员工相对于企业处于明显的弱势低位尤其是加班问题。从前程无忧制作的《职场人加班现状调查报告2022》来看，91.6%的职场人需要加班；40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿（加班费、调休）。由于劳动者需要保留证据自诉，即使仲裁诉讼赢了，未来可能会面对失业再找工作的问题。对于企业而言由于违法成本较低，哪怕有个别的闹事也可以压下去后维持原有的管理模式。考虑到大量员工没有获得任何“收益”的加班劳动，“真实”的劳动力工资购买力需要进一步打折扣。
总结，本期我们讨论了中国工资购买力不高的几个因素，比如劳动力歧视、受教育年限以及相关法律和监管的缺位。下一期我们将小议中国的环境污染问题和经济发展之间的矛盾。