各行各业里面，简历需要润色，是一件大家心知肚明的事，所以求职跳槽的时候，职位比较要紧的岗位，公司确实需要实干人才的时候，简历只是第一步，后面还有面试，背调，等等流程，我以前调研的时候，有一家公司业务聊天，说他们办公室以前有个负责校对打印装订标书的人，跳槽出去，说以前招投标都是他主导的，然后人家hr打电话来做背调的时候，核实情况，这边多年同事也不好意思坏人前程，就说，差不多吧，好，嗯，我现在在忙，就这样，挂了。然后那个人真的入职成功了。这些都是简历写的好。

奥联电子这种，被人出来锤简历，在所有行业里面，几乎都是很少发生的事，所以这些年A股这种吹嘘自己技术厉害，从而获得股价回报的事，数不胜数。

理论上各种说自己技术团队牛逼，但是还没有东西出来的公司，都有可能和奥联电子一样的情况，只不过没人出来锤而已。所以可以看到很多老牌机构，多年来也是被骗习惯了，管你牛逼吹的再响，不见利润不买，不见兔子不撒鹰。