| 发布于: | 雪球 | 回复：21 | 喜欢：53 |
你说的这种视角看啥都难。我也不想讨论是不是真难，但从我能看懂的视角来看，一个管理者不能去鼓励和发挥专业人员的能力，啥都以凸显自己为目的去行事，是非常低级的管理水平。
我记得有一次比尔盖茨和乔布斯一起参加的节目，问他们很多问题，只有一个问题答案惊人的一致：
主持人问，你们做为业界出色的领袖，如何成就一家伟大的公司。
答：我们身边聚集了一批世界上最优秀的工程师、各领域专家，没有他们，我们什么也做不了。
你看，优秀、伟大是别人赋予的，不是自己去追求和使劲去凸显的，尤其不能用自己的微弱光环试图遮蔽其他专业人士。就显你自己，能力有限吧？
说得对，定什么战略执行层都会支持，并且给出详细的资金计划和实现计划，所有决策的结果，都应该管理者负责，他们是火车头，我相信格力执行层没有问题！否则也不会有过去的成功。
你说的很对，像做手机，坚持做手机和继续做手机这种决策花不了几秒钟就可以完成。
也必定有一帮人在那给数据处理比如花的钱不多，员工可以强制用等馊主意支持董姐下个台阶。即使再少的钱也是股东的利益，而且既然不打算投入很多，还豪言要做爆款手机，这事一般老百姓都知道非常不靠谱。
这些都不是重点，它反映的问题才是重点：就是前面说的，一个公司的管理层已经被过去的成功冲昏头脑认为自己无所不能，并且决策已经失控，这种状态下，栽跟头只是时间问题，所以费雪说：建议毫不犹豫的卖出。
并且董本人持股极低的情况下