海尔智家的优势在哪？诚实本分的管理层，是我认为海尔具有的独特优点。张瑞敏的大名，几乎是国内产品好质量的代名词。如果有一天国内有家电产品质量大奖，我建议命名为“张瑞敏奖”。海尔之后的管理层，延续了张瑞敏的风格，低调务实、诚实本分。看年报也能感觉到，海尔的数据很清晰，说话很实在，比如上面说的自己的核心零部件就是来自于外部第三方。而格力的年报很官僚，内容少且自吹自擂；美的的年报又太花哨，总是星辰大海和各种没用的奖项。
海尔的管理层薪酬是最少的，董事长薪酬为六百多万，仅是美的和格力董事长的一半。但海尔的人均薪酬却是最高的，说明海尔内部员工的收入差距没有美的和格力高。相反，格力的管理层工资很高，但员工平均薪酬却最低，内部收入差距很大。海尔是集体所有制企业，但我搜集了很多资料，没有发现这个最后的集体是谁。目前，我猜测应该是国资、员工共同控制。也许这就是为什么内部收入差距小的原因。
除了收入差距不大，海尔管理层更好的一点是副总裁职位有一半是技术出身，这对于制造企业是一种潜在的优势。虽然海尔的董事长也跟美的和格力一样，都是营销出身，但从管理层占比看海尔是更重视技术的。网页链接{海尔智家的优势在哪 (qq.com)}
