领导同事关系的恶化：在银行内部，人际关系是非常非常重要的。曾经听同事，你可以没本事没能力，但是你不能够没情商。我问其什么是情商啊？对方答曰，情商就是见啥人说啥话，虽然自己和别人明明知道说的话很假，但是在场面上还是得郑重其事的说出来，而且还要说的别人很开心，听不出来很假... 这像是绕弯弯的回答，让我当时一脸懵逼，后来又不得不上网专门查了查什么叫“情商”...银行里有这么一群人，他们兢兢业业勤劳苦干，从来不会迟到早退，不会犯错违规，相反各种疑难杂症和重活难活都是他们冲在前面，可是等到最后，却落得领导同事的不满。这是为什么呢？

后来一次我和领导一起吃饭，领导醉酒后说起小Q，“这个小Q，天天上蹿下跳的，啥事儿都有他，啥活他都干，搞得我这个当行长的啥都不懂啥都不会啥都不干一样...”我的天啊，在大家眼中如此优秀勤奋的小Q，在领导心中竟然是这个样子...还有一次闲聊，同事也说起了小Q，“你看咱行的小Q啊，他是真能显摆，不管啥事儿都冲在前面，就知道干”眼前活儿“，就知道在领导面前嘚瑟，也不知道他是真能还是假能，整的我们都不干活似的...”

通过小Q这事儿，让我明白了不少，活儿可以多干，但是领导同事的关系不可以不维护。有些同事业务能力也不强，业绩更不是很出色，可是人家在领导同事面前游刃有余，关系处理的恰到好处，每年评优评先都有她，后备选拔考评更是第一，最后人家如愿晋升了...所以说，在银行，处理不好领导同事的关系，很容易受到大家的排挤甚至是暗中的打压。而这种情况久久不能改善之后，就会形成一定的心理压力甚至是心理疾病，最后，作出离职的决定也不是不可能的。综上所述，越来越多的银行人因为上述原因而产生离职的想法。无论银行人在哪里，我都坚信，在银行里吃得了苦的人，到哪里都不会太差！