1). 信达斯是一只不折不扣的百倍股。自从1983年上市以来,一共涨了400倍。2004年有一本书出版,名叫《白手起家/Rags to Riches》,Farmers家族在1929年建立这个公司,刚好是大萧条的时间。公司有12个员工的时候,一场火灾把整个房子都烧掉了,尽管有保险,但还是不够钱去完全重建生意。Farmers说,“我们还没有倒闭,你可以带走我们的器械,但只要我们的人还在,我们就没问题”。他带着团队重建了公司,患难见真情,这种时候最能体现企业员工的坚韧。公司有一个35法则,就是说,10%的经营利润下营收增长25%,和25%的经营利润下营收增长10%,都是等价快乐的。
Farmers曾经讲过一个Tom, Dick, or Henry的股市。他和三个人说,有一艘俄国船只靠岸了,他们有一些漂亮的皮毛,你们去看一下,看看我们应该做什么。Harry去了说,“老板你说得对。他们有很多皮毛,并且想卖掉他们。我们会有兴趣吗?”;Dick说,“是的老板,有一艘船上很多漂亮的皮毛,有5000张貂皮,2000张黑貂皮,3000张猞猁皮,他们要价130万美金,我该如何答复呢?”Tom说,“使得老板,有一搜俄国船上装满了名贵的皮毛。他们有5000张貂皮,我带了3个人去验货,都是A-Grade品质的。他们还有黑貂和猞猁皮,我们也验货完毕了。他们想要130万美金,我跟他们说100万美金,10天现金交付。他们同意了,我已经写好了买卖合同,你如果有意,我就签署了。另外,我还组织了我们的库房来接受货品。”充分调动主观能动性,分散性管理,完善的激励机制,企业文化,就是信达斯长盛不衰的秘诀。
研究信达斯的时候,我发现公司横盘了很久。1999-2000最高达到50多美金,而2008年只有19美金了。