发布于: 雪球转发:1回复:7喜欢:9

$信达思(CTAS)$ $爱玛客(ARMK)$ $第一联合(UNF)$ 

信达思上市之初,有谁能想到制服租赁竟然可以是如此巨大的一个市场(目前全美市场规模达到了160亿美金,其中信达思占比43%)。从基本业务角度,制服租赁与场地管理服务营收占比80%,急救与安全营收占比10%,其他(包括火警服务和直接制服销售)占比10%。制服租赁与场地管理的主要成本优势在于其规模,信达斯区域客户密度高,因此司机开车路上时间以及油耗相对于营收都可以降下来,其毛利45%比第一联合高9%。要知道,司机成本和油耗成本占了COGS的1/3,所以能够通过客户高密度来降低相关成本是公司ROIC比竞争对手高的主要原因之一。急救和安全部分是疫情受益的,因为提供急救包,提供个人保护器械,提供训练项目(包括CPR/医疗保健人员培训和工业叉车运营)。由于产品种类多样,因此具有范围经济的优势(很擅长开发新业务,交叉销售,同样成本/路程/时间下可以卖出更多的产品,利润更高)。其他所包括的火警(6%)服务主要是做火警设备检查,这个学过地产的都知道每个商业/居民住宅都有国家火警防护属(National Fire Protection Association)和当地政府的要求,即便是在经济下行周期中也很重要,不可或缺。最后剩下的是直接销售制服,有一定的客户锁定,比如赌场和酒店要和信达斯一起设计制服,用得好的话就一直用下去了,除非要重新定位或改变款式。由于规模巨大,公司购买力和议价能力更强,无论是服装面料还是运送车辆。

制服租赁和销售一个周期性很强的行业,主要的周期因素就是美国的失业率。不过公司经营能力很强,尽管08年金融危机导致了连续5个季度的营收下滑,公司通过成本管控依然保持了较好的盈利能力。公司十年前还有碎纸业务(Paper Shredding),但后来因为盈利能力不佳,14年JV,15年卖掉了。

全部讨论

1). 信达斯是一只不折不扣的百倍股。自从1983年上市以来,一共涨了400倍。2004年有一本书出版,名叫《白手起家/Rags to Riches》,Farmers家族在1929年建立这个公司,刚好是大萧条的时间。公司有12个员工的时候,一场火灾把整个房子都烧掉了,尽管有保险,但还是不够钱去完全重建生意。Farmers说,“我们还没有倒闭,你可以带走我们的器械,但只要我们的人还在,我们就没问题”。他带着团队重建了公司,患难见真情,这种时候最能体现企业员工的坚韧。公司有一个35法则,就是说,10%的经营利润下营收增长25%,和25%的经营利润下营收增长10%,都是等价快乐的。
Farmers曾经讲过一个Tom, Dick, or Henry的股市。他和三个人说,有一艘俄国船只靠岸了,他们有一些漂亮的皮毛,你们去看一下,看看我们应该做什么。Harry去了说,“老板你说得对。他们有很多皮毛,并且想卖掉他们。我们会有兴趣吗?”;Dick说,“是的老板,有一艘船上很多漂亮的皮毛,有5000张貂皮,2000张黑貂皮,3000张猞猁皮,他们要价130万美金,我该如何答复呢?”Tom说,“使得老板,有一搜俄国船上装满了名贵的皮毛。他们有5000张貂皮,我带了3个人去验货,都是A-Grade品质的。他们还有黑貂和猞猁皮,我们也验货完毕了。他们想要130万美金,我跟他们说100万美金,10天现金交付。他们同意了,我已经写好了买卖合同,你如果有意,我就签署了。另外,我还组织了我们的库房来接受货品。”充分调动主观能动性,分散性管理,完善的激励机制,企业文化,就是信达斯长盛不衰的秘诀。
研究信达斯的时候,我发现公司横盘了很久。1999-2000最高达到50多美金,而2008年只有19美金了。