董明珠这操作，从公司治理角度上看，是不够合理的。

各位都是职场人，应该都清楚。人性都是自私的，包括现代市场经济，都是充分认可人性自私的特点。

所以，对于公司来说，如果遇到发展困难，降薪而不裁员，危害会非常大。我作为管理过一些人的小团队的leader的人简单谈谈我的看法，当然我也有可能是错的。

1. 如果有降薪，员工的积极性一定受到影响，特别是一些优秀员工。这部分员工期望的不是降薪，期望的是自己加薪，加奖金。如果不加薪，不加奖金，这部分员工时间长了，要么寻求跳槽寻找更好的薪酬，要么就是变成普通员工，磨洋工；

2. 再说裁员，裁员是针对小部分边缘业务的员工，对整体业务没啥影响。最近互联网公司裁员也看到了，裁员之后，盈利马上就出来了。其实很多公司大部分创业业务大多数都是失败的，困难的时候裁撤掉这些业务也没什么。被裁掉的人，本身跟公司的业务不匹配，可能对他职业发展也不是特别好。裁员以后，拿到赔偿，或许可以找到更适合自己的工作。切忌养巨婴。

3. 裁员之后，留下来的人，会觉得自己更被重视，忠诚度更高。降薪是无差别打击，会损害优秀员工的积极性，而不好的员工，边缘亏损的业务还在公司里腐烂。而且，降薪持续下去，会让大家有吃大锅饭的感觉，不利于公司整体的发展。

4. 裁员会降低管理成本（人越多，管理难度越大），且支出是一次性的。而降薪，公司不仅会有员工的抵触心理，而且还有可能有法律风险。

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