回复@仓又加错-刘成岗: 苍老师觉得合理的淘汰制度是什么呢？//@仓又加错-刘成岗:回复@洛丹伦挽歌:末位淘汰制是最差的管理制度，没有之一，据说是杰克韦尔奇在通用大力推广后广泛被各公司学习的，通用后来啥操行大家都看到了。
为啥说它是最差的呢？1、强制末位淘汰10%（也有20%），部门业绩好的也淘汰，这不是操蛋吗，业绩好的部门的末位可能到别的部门能当领导，淘汰了寒了人心，招人不花时间啊？2、淘汰指标一般从负责事业部/群的VP开始层层分解，决定权一般在各级部门领导手里，所以不可避免地形成巴结领导的风气。3、淘汰招新是为了提升整体战斗力，但是每年新招的人真的有比无脑淘汰的强吗？招人不花时间啊？这些是我当年在某司跟HR VP拍桌子指着鼻子说过的话。。。