党建

毫无疑问，hr/人力资源才是企业重中之重！松下幸之助有两句名言：1.造物先造人2.松下首先是一家培养人才的公司，其次才是一家生产电器产品的企业。真正的超一流企业莫不如此。
国内企业中阿里巴巴庶几近乎于此，前CEO卫哲语“阿里巴巴唯一生产的产品，就是干部”。马云语“借假修真”，所谓假是指业务指标，真是指人才能力，阿里巴巴制定指标不是为了完成指标，而是借助于指标实现人才队伍的锤炼再造。
从这个角度而言，朱江洪时代的格力也只能算是一流企业，就内部权力结构而言，格力的最具实权部门是质量控制部门(例：有权以任何质量问题叫停生产线），相对于以财务部门为最高抓手的美的，格力以质量而非数量为最高准绳，在品质上压倒了美的。但因为格力依旧是把塑造产品而非塑造人才作为第一要务，并不能称之为超一流企业。

党建

毫无疑问，hr/人力资源才是企业重中之重！松下幸之助有两句名言：1.造物先造人2.松下首先是一家培养人才的公司，其次才是一家生产电器产品的企业。真正的超一流企业莫不如此。
国内企业中阿里巴巴庶几近乎于此，前CEO卫哲语“阿里巴巴唯一生产的产品，就是干部”。马云语“借假修真”，所谓假是指业务指标，真是指人才能力，阿里巴巴制定指标不是为了完成指标，而是借助于指标实现人才队伍的锤炼再造。
从这个角度而言，朱江洪时代的格力也只能算是一流企业，就内部权力结构而言，格力的最具实权部门是质量控制部门(例：有权以任何质量问题叫停生产线），相对于以财务部门为最高抓手的美的，格力以质量而非数量为最高准绳，在品质上压倒了美的。但因为格力依旧是把塑造产品而非塑造人才作为第一要务，并不能称之为超一流企业。

没有定论，不同时候、不同业务是不一样的。
真理在导弹射程之内，说明一定范围内秀才远远不及兵。一旦远离射程，秀才一样可以牛逼哄哄，岳飞哪能是秦桧对手。
早年，采购为上，后来销售居上，然后研发为重，又有财务定调。

一般来说，应该是销售部和市场部，这样负责产出的“奶牛”部门。 当然，如果公司对于财务有严格控制的，就还有另外一个部门，那就是财务部

各行业都有牛逼的，各部门也都有牛逼的人。

阿里的HR相当于政委的角色，绝对牛，相当于现在的党建

董事长秘书

肯定是公司老大的人最牛逼。代表公司老大的比如总经理秘书，总经理文员，办公室主任，总经理红人，绝对比下面的厂长经理牛逼得多！

生产部门

院办