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所谓“外行看热闹，内行看门道”，基金公司员工也要理财，当他们狂购自家基金时，是不是对自家基金超有信心？对于小基民来说，我们要不要跟着买？毕竟选基金难，抄作业容易，今天我们来聊一聊这个作业到底要不要“抄”。
01
解密员工购买自家基金的原因
公募基金自购基金的原因较多，我们来一探究竟：
1）看好自家产品和基金经理的投资能力，员工主动进行认购或申购。
2）一些权益基金为了提振市场情绪，促进产品销售，希望员工自掏腰包助力发行。
3） 发起式基金设立要求公司股东资金、公司固有资金、公司高级管理人员和基金经理等人员的资金认购的基金金额不少于1000万元。
显然第一条的含金量最高。虽然我们无法区分员工是因为认可而主动购买还是为了助力发行而自掏腰包，但各家权益基金的业绩差异很大，而且内部员工自购持有期不得少于6个月，因此基金公司员工持有偏股型基金的份额和规模可以体现员工对基金的认可度。
02
公募基金员工都在买啥
员工持有规模较大的基金主要分布在兴全、东方红、易方达、汇添富等股票管理能力较强的中大型公募基金公司中。
兴全基金的员工认可度可谓非常之高，自购规模最大的前20只基金中，兴全占了7个。
兴全趋势、富国天惠、易方达中小盘等7只（下图标红）成立时间超过十年的老牌基金普遍受到自家员工的青睐。
购买自家基金获得的收益也是相当不错，自2018年以来的2年零3个季度，下面基金平均年化收益率达19%，远跑赢同期沪深300指数，这份作业是值得“抄一抄”的。
03
被自家员工热捧的基金各有各的优秀
我们梳理了十年十倍的偏股型公募基金，一共11家，只有富国天惠的基金经理从未变更过，基金经理朱少醒老师通过投资具有良好“企业基因”的公司，为投资者造优异的业绩回报。
兴全趋势同样也是十年十倍基，基金经理董承非管理该只基金已有8年之久，持续为投资人创造较为优异的业绩回报。除此之外，兴全基金团队作战优势明显，各大基金经理重仓股重合度高，集全公司的投研力量于一体的基金产品，当然备受自家员工喜爱。
东方红系列产品从陈光明时代就一直在探索和践行价值投资，对于企业价值和安全边际都有非常严格的要求，这样的方法论意味着市场出现极端情况时产品的回撤相对可控，员工的认可度往往也很高。
此外，东证资管对基金经理和销售的考核是以业绩为主导而非规模，所以东证资管的员工和客户都养成了逆市场周期、在熊市申购产品的投资习惯，久而久之，员工买自家基金越买越多。
c.个人和机构“真爱”的明星产品—睿远成长价值、中庚价值领航
员工自购规模最大的20只基金中，只有睿远成长价值、中庚价值领航是个人系公募基金的产品，两位基金经理凭借个人的能力与魅力，使其管理的基金收获一票忠实粉丝。
睿远成长价值的基金经理傅鹏博老师大家应该都有所耳闻，广大个人投资者趋之若鹜、摇号才能买得到的基金产品，自家员工有什么理由不参与呢。
与之相比，中庚价值领航的规模没有那么大，但是也广受员工的喜爱。中庚基金聚焦主动权益，只做价值投资，是市场上坚定的长期低估值策略践行者。基金经理丘栋荣清晰的“PB-ROE”、“基于不确定性定价策略”的投资方法论深得机构投资者的偏爱。叠加初创型公司员工的参与感更强，更愿意购买自家基金与公司共成长。
04
总结
基金公司员工相比普通投资者，对自家投研实力、基金经理的投资理念等都了解的更为透彻，过往备受自家员工喜爱的基金也都为投资者创造了相当不错的投资回报。虽然无法确保该策略在任何时间点参与都一定赚钱，但是长期而言，不妨抄抄作业，跟着基金公司内部员工买买买。
文末福利：本文作者，fof领域里跳舞最专业的投资经理，fof小雪主
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