对价格的管制是要不得的，包括对基金经理薪酬水平的管制。经济学“供给-需求”理论已经说的很清楚了，一旦管制价格，就会导致供给不足。如果限定基金经理薪酬水平，必然会导致公募这个行业对优秀人才缺乏吸引力。而缺乏优秀人才，面向普罗大众的公募基金，其发展动力从何而来？
在股票市场行情还过得去的时候，从来没有听说过要给基金经理限薪，如今“限薪论”甚嚣尘上，根源就在于这几年的资本市场表现极其糟糕，持有人没有赚钱效应。但如果认为这只是基金经理的责任，这种认知实在是令人堪忧。
截至目前，偏股型基金指数显然跑赢了沪深300指数，即既有阿尔法，也有贝塔。试想，如果限薪，公募最好的情况可能就是指数化。吃亏的是谁？还是普罗大众。
对基金经理人力资本价格进行管制，无疑是目光短浅和杀鸡取卵之举。乌合之众的声音当然很大，但对政策制定者来说，独立思考、保持定力更重要。
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