付鹏总最近分享了一个关于公司传承的话题，指出一来是行业传统未来空间小，二来家长式公司治理制度遗留的前朝元老处理困难，三来职业经理人制度在中国难以实现，诸多因素共同导致二代有意愿接班公司的比例很低。而经济、发展结构、行业结构、公司治理等方面的发展速度跟不上资本市场的步伐，这就使一代们很乐意通过资本市场来高价卖掉公司，而不是让二代苦哈哈地接班。
评：很多民企上市和待上市公司都正在面临严峻地新老交接挑战。大把一代老总现在天天期待着把公司卖掉，此时他们的持股成本实际上已经极低，而大把散户却还以前面十几年的经验来评估股价，以为跌了多少就是低了，殊不知这是最后的甩卖，是会砸手里的。哪怕是技术分析流派，博弈的风险也会大大增加，难以幸免于大势。传承挑战和资本市场口子开太大让卖公司容易这两个因素一起为拖垮市场做出了很大贡献。