决策果断！[强]
俞老师虽然用人失察，但现在果断调整，虽然这个决策从外人来看其实并不难做，但可以说，俞老师这次是又带领新东方远离了一场大危机，而这次风波，也许会是一些管理学院值得事后复盘研究的生动案例。
回到东方甄选所处的行业，本质是基于主播的电商，这有些如同演艺业，真正有料的导演或者明星（比如周星驰，李连杰），那就是无可替代的组织核心（票房保证）。
而像董宇辉这样的人，是几乎没办法通过企业（组织）内部培养出来的，他本身就是那道光，企业的存在，其实是让这样的光发挥得更明亮更灿烂，同时，通过人以类聚，去吸引更多同类的人汇集在公司，正因为公司拥有了这样的光，才能够熠熠生辉。
至于这位孙ceo，是一位智慧与格局都不配位的ceo，他应该庆幸，自己还是新东方的股东，还套现了不少money，然而，他离开这个职位，估计不会有任何一家直播电商公司会请他去做CEO，可惜，以他的智慧和格局，如此浅显的道理都无法看到。
东方甄选今天停播，说要“闭门思过”，是的，东方甄选是极其需要在内部做一场深刻的组织反思了，尤其是，需要树立和落地真正有利于自己长远发展的企业文化。
就这次风波来看，东方甄选还没强大就明显已然内部浮躁，企业内部被一股踩中热点成了暴发户就想着分果果的心态裹挟，既不清楚电商直播行业里核心竞争力到底是什么（譬如原ceo认为是“管理者”的功劳，从这几天的行为看，也可能自认为“谁是主播不都可以用资源手段堆出来”么的轻视），更忽视了对自己客户群体的真正尊重，无视核心粉丝对东方甄选认同的背后是出于对情怀与才华的认同，从而才去认同这个组织会用心甄选用心助农用心传播美好，原管理层对此无动于衷，甚至在CEO所谓的“道歉”里，强硬的将核心用户的心理诉求归类为“饭圈文化”来给予批评教育，这是何其的自以为是……，俞老师这次带领团队停播、闭关、思过，这是一位优秀企业家的本能，这次的危机已在拨乱反正，但后续重建和强化“情怀与美好”的东方甄选电商价值观，这会是一场新的挑战，希望看到更美好的新东方。
