| 发布于: | 雪球 | 回复：0 | 喜欢：0 |
会者不难不苦。福耀的工作条件和薪资待遇在中国是一流的。海外工厂待遇也远高于当地社区平均薪酬水平。降本增效、改善工作环境、让工作更容易更轻松高质量完成都是技术管理革新的目标。太多投资人还活在20世纪，根本不懂员工作为利益相关方，本身是企业创新的服务对象。
首先申明，我不是来反驳你的哈[赞成]。我只是认为，我们投资是针对一个个的企业，而非行业。如果说确定性，也许粮食的确定性更好，绝对不会消亡，但商业模式咋样呢？肯定不如白酒，那白酒的商业模式就一定稳定吗？似乎也非必然，消费群体整体的下降，可选饮品也变得更多，渠道结构也在发生变化，会不会有一天，也会发生某种从量变到质变的转换呢？
这谁又能保证呢？哪怕是大家公认的最具确定性的白酒，这么多年来不也一直在不停换坐次吗？最应坚守的还是具体问题具体分析，具体企业具体来看。不能统一说科技公司就一定易变，食品行业就一定长久。就连老巴不也买苹果了吗？在他买之前，苹果妥妥的高科技企业。