承担了更大的风险，却没有获得对应的溢价，反而降薪这是什么道理

哈哈，我和你碰到了一样的问题，副总想让我去BD做经理，开拓白区。思前想后我周一打算去答应了，原因有2：

1，老总点我我不去怕被穿小鞋，秋后算账，毕竟现在的直线老板快退了。

2，可以强迫自己开拓新的行业知识，未来炒股可以扩张自己的能力圈。

3，新团队是锦上添花的部门，2年内可以保住饭碗。两年后真要开我，我直接把证券账户甩到总经理脸上。

作为一个老机关人士，我的第一反应是不是你的美差岗位被人盯上了，要用这种压担子方式放逐你。新岗位干得好能有多大空间？干不好，你还有机会回来吗？你仔细琢磨琢磨

感觉不像机会，反而像个坑；拿投资来类比，新岗位风险较原岗位风险大，理论上应该提供更有吸引力的回报，反而降薪就有点看不懂了。除非公司是有意找茬，新团队带起来了还能记一功，带不好就顺势清退。

事业单位的话，就考虑一件事，背后是不是有高人，可能是亲戚，可能是老师同学，只要上面有人支持，就可以去。
要是上面没人，事业单位确实没啥创新的，大多数是瞎折腾。

事业单位降工资坚决不干，算不上好事

我在国企，涨工资让我带团队都不干，我们这收入到了一定阶段后边际递减，付出与回报不成正比，投资是做老板利滚利，打工是被资本剥削，你付出的越多被剥削的越厉害，当然为了积累本金有时候没办法，你这种情况还减工资，不去不得罪人就别去了吧。

我31岁的时候选择下基层提拔任职，当时政策是不下基层不提拔，基层里职务多，提拔快。可辛辛苦苦干5年却被不下基层的超了后路。

叫你去带团队还降薪？我只听过升职加薪，没听过升职担责还降薪的，想不明白为什么就不要去

带团队不加新还降薪，不干