看好股市的新人 的讨论

美国几乎全部名校的教授级的tenture 都是终身教职，这是常识。没概念去知乎搜索一下。
所以，美国副教授和教授的差别很大。拿T不拿得到tenture完全是关键差别。
别说宿迁学院了。就连地方政府给的人才引进许诺又有几个兑现了？能兑现，就没有地方债问题了。公务员年终奖金都发不出。你还信这个？

A+类：一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在国内外享有崇高的学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才，如国家杰出青年科学基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。
A类：一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，如国家优秀青年科学基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。
这个要求不算高的。美国教授平均年薪才多少？2020年美国大学教授的平均年薪为98,240美元

我一位高中校友，目前是美国医学与生物工程学院(AIMBE)会士，掌管一个3亿美金的科研基金。
在美国有学术成就的华人科学家，一般情况下，真的很难回来。既不差钱，也不差科研环境。

下次见了我外甥女，让她问问她的堂姐，这个待遇有吸引力吗？她堂姐目前是加州理工的终身教授。拿过斯隆奖和科学突破奖-物理新视野奖。

牛🐮！大学在上海吗

你是懂行的，把人弄进来，落实起来就由不得你咯

先把词输正确吧，tenure
美国大学使用的是“终身制轨道”（tenure track）。
大学把有潜力的初级学者聘为“助理教授”（assistant professor），
六年后进行考核，采取同行评议（peer review），评判是否达到tenure标准。
根据专家结果，委员会讨论表决，是否将此人提升为有终身职位的副教授或者正教授。如果没能晋升，大学会给此人一年的时间找下一份工作。“非升即走”。
tenure track里非常重要的是track。
终身职位的名额已经预留给了这位助理教授。
只要达到tenure标准，助理教授就能够获得终身职位。
美国绝大多数大学里，终身职位评审的通过率都非常高，真正严苛的筛选过程往往发生在竞争助理教授这一环节。Tenure track制度意味着，学者在职业生涯早期就需要做出重大成果。

这种画饼，有多少能落实给付的？别说这个破学院。地方政府的许多许愿都没落实呢。美国人家的教授教职tenture 是终身制的。我们能保证嘛？

现在很难再出现钱学森那样式的人物了 光靠爱国情怀不够了

本来就是这样，我就是做这种皮条生意的[捂脸]