上周未，广誉远关于董事会的补选公告终于是千呼万唤使出来了，并定于12月6日召开临时股东大会对董事会补选（代表国资的三名董事会成员，网友们称为“三剑客”）进行表决。一拖再拖的事情终于是马上要落地了，总算是看到董事会成员可以按照原来约定的部分（其他的一些约定还没有或者说暂时还没有看到）落实到位了！
这是非常好的信号，将是一个好的开始和新的起点，就从这个起点来一个刨一刨系列（主要是刨一刨，“三剑客”进驻之后，广誉远还有哪些问题有待他们去解决的，期待“三剑客”的持续亮剑）……
这次是人员的问题，那刨一刨系列就从董事会成员开始，后面再刨其他问题。
一、为什么是补三名，后面还补吗？
从公告可以看到，这次是补选董事，为什么是补选不是换选？那原来东盛方的董事会成员还继续留任？
不是的！情况是这样：原来广誉远是7名董事，根据双方原来签订的协议和安排，是要增加到9名董事的，所以是补选。
根据双方的约定，董事会共有9名董事会成员，国资方是有权提名7名董事的（5名非独董和1名独董），东盛方是提名2名董事（1名非独董和1名独董）：
我们看到在补选前，原来的一名董事（就是当副总、财务总监的傅淑红女士，）提出辞职，让董事会成员变成6名了（这次董事会决议公告，会议应出席董事6名）。这样，这次国资方提名了3名董事补选之后，就刚好9名董事。
PS:看到有人在说辞职是因为康美事件影响，康美那是独立董事连带责任。广誉远这是董事会成员按原来约定进行落地，不是独立董事情况，不用想多了。
那么国资方补选三名之后有几名了？
我们来看一下原来董事会七名董事名单就明白了：
前名3名是非独董，中间3名是独董，最后一名是刚辞职的傅淑红，从2008年任职至今。
先考虑非独立董事情况（PS：独立董事情况好办些，前有康美连带责任事情，估计没什么人敢乱来了，或者接下来就有主动请辞的也说不定），最终国资方应该有5名，东盛只能有1名，非独立董事5+1模式。
很明显，从任职时间和简历可以看出：傅淑红和张是东盛方的；季占璐是国资方的（2020年6月晋创提名的）。那么就剩下徐智麟（任职时间:2020-01-15至今）了，他是代表哪一方的呢？
徐智麟,男,出生于1958年4月,中欧国际工商管理学院(金融专业方向)EMBA,英国杜伦大学工商管理博士。曾在上海理工大学机械工程系和工业企业管理系任教,后先后出任国泰证券有限公司交易部副总经理、国泰基金管理有限公司总经理助理、投资部总监、投资研究联席会议主席、新产品开发部总监以及金泰基金的基金经理等,现任广誉远中药股份有限公司董事、浙江跃岭股份有限公司独立董事、上海钧齐投资管理有限公司执行董事。
从任职时间和简历上好像不太能确定，但从公开信息我们知道：1、第五届董事会时就是董事了，那时候公司名还叫东盛科技；2、是历史关联人，估计还有更多经销商等情况和他有千丝万缕的关系？3、徐董事目前持有流通股46.07万股（在2021年2月-9月期间减持了153480股），这些全部都是二级市场上买来的？4、
所以徐智麟是哪一方的很明确了。
那么六名非独立董事人选，在补选三名后的情况就是4+2模式：
国资方4名：季占璐+新补选的鞠振、李晓军、刘兆维；东盛方2名：张斌、徐智麟
也就是说，和双方约定的5+1还不太相符。后续还需要调整，期待……
二、独立董事情况
独立董事情况，王斌全是国资方（2019年12月）提名的，而武滨和赵选民是董事会提名的（2019年12月，虽说是董事会提名的，但实际情况是提名委员会成员是东盛的，所以这个实际情况是怎么样的，估计不言而喻了吧）
所以，情况应该就是独立董事是1+2模式，还不是约定的2+1模式，估计后续也是需要调整的。（还有一种情况，就是独立董事真的是非常独立的，谁提名并不是太重要，那调整可能性就小，但这种情况毕竟概率不大，都懂的。）
三、董事长、财务总监、董事会秘书
这次公告还没有明确这些问题，但从公告的简历不难猜测董事长就是鞠振亲自担任；而财务总监应该是李晓军来担任，神农的总会计师来当董事了，不是他还能是谁呢。
接下来就是等12月6日股东会通过之后，新董事会成员召开选举出新董事长，并聘任财务总监了。
至于有人说辞职公告中的“继续提任副总裁、财务总监职务”，那应该没有问题，需要水到渠成，总不能提前辞了而新的又还没有任命让他空着吧。
现在问题是在董事会秘书和一众副总上了，一个个来，先刨一下董事会秘书。
首先，哪儿派来的，一目了然，在原来股东处有多年多次的任职经历了。
其次，董事会秘书这个是高管职位（公司章程里明确了的）这个重要的高管位置，不知道神农会做何安排？
这里有趣的是，原来公司的司章程把副总裁和常务副总裁都列为高管了，请问有必要吗，难道常务副总裁不是副总裁吗，需这样样重复？搞笑不？虽说是小事，还记得之前那些搞笑的“加味龟3.06吨”和“十大股东一会儿有那个回购专户一会儿又没有”么，不是小股东会对小事情不依不饶，而是重要文书严谨还是需要的，总不能老错吧？
这次章程修改就把这个没必要的重复去掉了，从这点上看，神农的参与还是比较认真的，一个小处也不放过的态度是非常好的，这是好事。（不知道这个工作态度认真细致的人是不是就是新的董秘人选？）
相信神农会做妥善安排的。
四、总裁、副总裁人选问题
1、总裁
这个情况我考虑了一下，有几种可能发生的情况：
①张斌任总裁；②张斌只任董事，不任总裁但任副总裁；③张斌只任董事，不任总裁也不任副总裁。
大家觉得最有可能的是哪一种？
我觉得第一种可能性最大，为什么，看一下下面的分析。
首先我们看一下之前双方的约定：
2021.6.7签订的《调解协议书》《执行和解协议》《关于...控制权转移的安排》。约定股份过户登记完成后（2021.7.16已办理完毕，详见当天公告），东盛集团、郭家及关联方不再参与上市公司实际经营管理。
再来看一下对于总经理、财务总监、董事会秘书等高管的委派约定情况：
按照这个约定，本应该在今年年中就要落实的董事会人员调整，总经理、财务总监、董事会秘书等高管进行调整。
但我们看到这些事情一拖再拖，到了这次11月底12月才能落实其中的董成会成员的调整，而且还是打了个折扣的。至于那个“不再参与上市公司实际经营管理”更是无从谈起了。
本来约定好的事情，为什么还有那么多关联方仍在参与经营管理，为什么没按约定的办，为什么选择了这样推迟落实、打个折扣甚至是先不落实以后再说？
那只能是不好办的原因，落实起来有困难，种种原因，导致这么长时间才慢慢落地上述事项，只能一步步来。
再看之前大家知道的龟酒20元一斤，买断区域市场，某报道“掌门人“等等问题，确实是存在一些这样或那样的问题，需要多方再次沟通协商。
所以现在这个时点，一揽子按约定解决已经是没有可能了，那么第一种情况张总继续"帮忙“就是比较大概率的情况了，这个也可能更有利于整体问题的解决。
但是，不管是过渡也好还是协商一致的结果也罢，不管是谁来当，广誉远总得尽快启动新的管理层，那么就等12月6日之后的情况了，总裁是谁很快就有结果了。
另外，山西广誉远国药（就是生产厂）的董事长目前仍是张斌，估计接下来会调整，不然说不过去，上市公司东盛你有超额人数提任董事和高管，这已经和原来约定相去甚远了，连二级公司也还要占着那就太扯了。
PS:事情有时候太过了是不好办的，记得上次某上海官媒的“定性”报道，阅读后我自己解读为这也许是一种较好的“提醒”，估计能引起 一些注意。
2、副总裁
先来看一下目前的副总裁：
①王佩义，目前兼山西广誉远药厂的总经理，年龄近60了，药师工程师出身，一看就是是技术派，来看一下西安博华是什么情况，目前是华东医药的全资子公司，1998年就成立的公司，怎么就在华东手里了呢，刨一下。
前身是西安博华制药，国资系，成立是对原西北第二合成药厂有效资产实施租赁经营而组建的制药企业，1998年成立的。这个二合成药厂就王佩义的第一个工作经历的地方。所以说王佩义是国有厂出身。
PS:有趣的是当年甲B还有一支陕西博华足球队，后来还冲A成功。
2006年改制重组，大股东后变为北京泰亚，2008年转让给华东医药。
第一、二段经历清楚，那第三段安徽东盛是什么情况，再刨一刨。
又是1998年就成立的老企业,2015年出资人由变成恒诚的，同年更名为现在的恒诚制药的。王佩义就是当年不再提任高管的。
这个前身又是谁呢？是国药集团国怡药业有限公司！
在2003年转让给东盛集团并更名。（也就是说这个公司先是国怡药业，转让给东盛集团然后改名为安徽东盛，后又转让给恒诚并改名为恒诚淮南公司。）
但任职经历里没有提到这个国怡药业，也就是说是2003年转给东盛集团前没有在那里任职，更名为安徽东盛之后才去任职的，而且应该是一直任到了2013年：
这个2013年的董事会决议里就有“现任安徽东盛制药”总经理的简介，然后从2013年6月起在第五届董事会上补推选为广誉远上市公司的副总裁的，从公开资料也了解到，也是在2013开始兼任山西广誉远国药的总经理的，在此之前有没有在山西广誉远国药任职不太确定，广誉远的老员工们应该是清楚的。
综上，王应该是国有药企出身，技术派，后来在任职企业多次被并购过程中加入的东盛体系的，就是不知道是被动还是主动的，现在情况又是怎么样的。
②李众，兼了山西广誉远国药有限公司副总经理。
比较年经，任职经历：东北制药OTC总监、亚宝药业OTC事业部总经理、神威药业终端事业部总经理及北京斯利安药业营销总经理。似乎没有东盛影子，看一下最后的任职公司斯利安，2018年还在斯利安，哪一年进的广誉远呢，刨一下。
2021年1月的公告才加正式担任上市公司的副总的，之前是在山西广誉远担任副总。也就是说是在2019年加入山西广誉远的，并且在2021年升任上市公司副总同时继续兼任山西广誉远国药的副总。一直在销售岗位上，在广誉远也是负责销售的吗？有了解的朋友么科普一下
③梁、柳、张三人一目了然，东盛任职经历在那里放着呢，不参与经营的约定还在，总不能还一堆总裁副总裁都是东盛吧？看神农后面的动作了。
④傅这个位置前面分析了，比较明确，就是新任的董事兼副财务总监兼副总裁。
综上，副总经理这里至少要调整③里面的几个或部分，看神农怎么处理。而李和
五、广誉远的经营管理层调整会给广誉远带来什么？
这一次的广誉远董事会调整，是众盼之后的一个阶段性落地，虽说还有其他的人员还有待进一步优化，还不是最理想的结果，去东盛化的路也许还很长，但这是一个积极的信号，一切变得都可以期待。
过去的广誉远，已经是经营不善的过去，可以说是差到不能再差了，现在的广誉远是不可能再变得再差了，相反，这将是一个转折点，是经营管理可能发生重大变化或者说慢慢变化的起点，以后的广誉远逐渐进入一个经营向好的拐点是大概率事件。
当然这要考验国资方的智慧和能力，毕竟广誉远身上的那些个问题还有很多很多，比如说经销商的问题，应收款的问题、全国各地众多乱七八糟的带”广誉远“的公司、销售补贴问题、低出厂价问题、上游原料问题、这么多年形成的东盛印记问题等等等等还有很多很多，都需要一步步解决，以后慢慢再细刨……
但可以相信，国资最终解决一众问题是大概率事件，广誉远是充满希望的。
就让小股东们一起跟踪和见证一个近500年优秀中药企业的再生和走向辉煌吧！