$格力电器(SZ000651)$  $美的集团(SZ:000333)$ $青岛海尔(SH:600690)$ 三家公司2013年~2016年员工情况统计表：
格力电器生产员工的比例从2013年的85.8%占比到2016年的81.45%占比有逐渐缩减的趋势，人员基数从2013年的61,904人减少到2016年的58,323人，相比减少5.78%；
美的集团生产员工的比例从2013年的87.55%占比到2016年的85.3%占比也有逐渐缩减趋势，人员基数从2013年的95506人减少到2016年的82240人，相减少13.89%；
青岛海尔生产员工的比例从2013年的63.01%占比到2016年的64.99%占比有微小扩大情况，人员基数从2013年的35134人增加到2016年的48466人，相比增加35.13%；
三者的生产型人员结构都占了公司60%以上，尤其格力和美的占比达到80%以上，是公司的主要人员结构，这几年格力和美的的生产型员工的基数和占比都在减少，只有海尔在增加，是不是说明格力和美的这几年的自动化情况优化的结果？从人员基数来看，格力和海尔的生产型员工相差不大，但2016年两家单位分别比美的少了24000人左右和34000人左右，从这点来看格力和海尔的自动化情况比美的应该好很多。
从销售人员的基数和结构看：格力相比美的的人员基数要差了将近一倍左右，相比海尔的人员基数就更大了，这点可以看出三家单位的营销体制有很大的区别，但是海尔的销售人员占比和基数比两家多了10000人以上，从日常生活的感觉好像海尔的销售也没有这么厉害，有点疑惑，希望球友有看法的帮忙分享下。
从技术人员的基数和结构看，三家单位近几年都有上升的趋势，格力技术人员基数最少，海尔技术人员基数和占比最多；
从财务人员的基数和结构看，三家单位的人员结构占比都很小，格力占比最小，基数也比美的和海尔少了1倍左右；
从行政管理人员看，格力基数最多，是美的的5倍左右，是海尔的2.5倍左右。
以上今天下午花了几小时统计了三家单位的人员结构数据，观点很少，希望能听到各位球友和前辈的不同意见和看法。    @mbzsd  @非完全进化体  @天下晃晃悠悠