【结局】<<达内学员真实性调研>>
$达内科技(TEDU)$

Everyonehas a little dirty laundry.
这句话是我本文的开篇。

开始前

从事市场调研的人有三条职业法则：

1，所有数据必须有准确来源

2，所有调查必须客观、详实并全面揭露

3，调研过程中不得伤及无辜

如果细心的朋友们应该发现了，我默默的把我的调研召集帖给删除了。因为我自以为是的正义之举，伤害了这件事的第三方——学员。而我删除这个帖子的行为，又伤害到了没有过错的达内。所以我写这篇文章给这个调查一个结局，而不是结论。

开始

故事要从我发调研召集帖的第三天开始说起，达内的一位郭女士私信我（不知道该称呼小姐还是女士，为了尊重以下统一称呼女士），说她是达内UID项目的负责人，愿意尽全力协助我进行调研，但前提是不要危害学生的利益。

经过沟通，得知我的帖子让其中一名学员遭到了一点小麻烦。这名学生有过3年的平面设计经验，到达内学习了UI之后，找工作时刻意的略去了这段培训经历（估计稍微美化了一下简历）。这家企业的某位同事看到我的帖子之后，向人资揭发了这件事，并在公司闹了一下，大概的主题是“凭什么一个刚培训出来的人，薪资比我们老员工高”。于是人力资源重新对那个学生做了点儿背景调查，发现了这个学生的小秘密。

好在设计师是一个可以只凭作品就能证明自己的职业，在人资的调查过程中，对他的部门领导和同事对他作品十分认可，这件事才没有对这个学生产生恶劣的影响。

达内接到学员的投诉之后，这位郭女士代表学员求我“放学生一马”。

其实她告诉我这件事的时候，我就已经打算删除这个帖子了。但为了防止她给我编故事，我依然要求她给我提供能证明学员收入的证据。郭女士说无法要求各个企业开具收入证明，但是可以周末约几个学员跟我面谈，并且她可以不在场。

为了防止他们提前串通，我说我需要这些学员的详细信息和联系方式，我要随机登门拜访。于是郭女士就给了我这33个学员的号码，并建议我让我直接以达内老师的身份做学员就业回访。

我打通了其中那个我最多质疑的，月收入1万元的大专生的电话。以达内集团老师调查子公司服务满意度的身份对学员进行了访问。访问获得的信息如下：

1，学员是89年出生，10年毕业的大专生。

2，班上其他同学年纪差不多，最大年纪的87年，最小的93年。

3，培训前，在一家20人不到的小型软件公司做前端开发做了2年多

4，前端开发时涉及一点界面，让他萌生了学UI的想法。通过网上找到的报名信息。

5，3月份毕业，工作是自己投简历找的，老师给与了简历和面试指导

6，同班同学找工作其实是从毕业前半个月就开始找的，所谓的23天100%全部就业，其实是40天。

7，表格中的收入是转正后的税前薪资，转正前的薪资只有80%

8，表格中没有显示的4个人，收入均在4000以下，最低的只有3000。

9，高收入8千以上的几个人信息基本准确，8千以下的该学生没有关注。

10，几个高中生之前都有设计相关的工作经验，该学生认为“收入应该是真的“

11，上课的内容，开始两个月设计科班的人觉得简单，到了网页阶段的时候开始有点吃力，UI阶段的课程干货比较多，含金量非常高。

12， 每天上课时间是6~7个小时+3小时晚自*，项目经理是以前的学员，全程都在教室里陪同。

13， 对教学和就业服务基本满意，培训达到自己的预期。

14， 大钟寺的学生食堂十分难吃，希望能换一个供应商。

另外，我还随机选了两个学员，拨通他们企业总机找人，总机均接通相应学员。薪资部分没有详细询问。

以上一个访问，两个随机，就是我调查的全过程。


结局

因为没有更多调查，我无法给出准确的调研结论。

进行到这里，我决定这个调研一个结局。

1，我对那位被我影响的学员十分抱歉，感谢他们的人资和团队能看重他的能力而网开一面。并对于雪球上那位跑去告发同事的贱人表示你妈逼。

2，达内的郭女士在这个过程中的态度很坦诚，所有的要求都是为学生提的，表现出了良好的职业操守和谈判能力。达内用人很准。

3，小规模的随机调查没有问题，我不打算用更大规模的调查去打扰学生

4，我预计回帖中会有人指责达内的学员简历造假，我祝你一生肛正不屙。

每个人成长的过程中，都会有一些“虚“的成分；只要不是原则性的问题，我把这理解为对自己的美容。毕竟有能力的人，简历其实没那么重要。

Everyonehas a little dirty laundry.
这句话是我本文的结尾。



之前是我捅的篓子，这次还请各位帮忙转发，谢谢。

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