你根本就不知道达内的业务。他们面向的群体，95%以上是大学生。
你的想法错了，对于他们更喜欢应届生特别是名校的，因为可塑性更好。其实高考出来的人还是要比一般人更聪明学习能力更强。达内与青鸟这些培训出来的多数仍是高考失败者，可能中间有不错的人，但从公司成本角度讲，并不划算。
能去达内上课说明爱学习，不像有些本科毕业生只学会word
第二个逻辑更可笑。同样一个人才，自己公司留不住，别人公司却愿意抢。这是人才的问题，还是企业竞争力的问题？按照这个逻辑，一切应届生都可以去死了。
屌丝的逻辑真是只能呵呵。接受了谋生技能的培训，教写了简历，教了面试技巧，人生走了个新起点，反而变成了跟培训没关系。一定要躺着把工作送到枕头边上，才算是和培训有关么？培训做的是授予渔的竞争力的提升，不是授予鱼的工作贩卖。饼都挂脖子上了，还能饿死，就是活该吧。古人各种典故，真是经典之极。