不疾而速888 的讨论

老黄本身就是夕阳红人群，所以能够理解夕阳红的需求。但随着客群的变化，即使他还在，能够理解新的客群的需求变化吗？创始人对公司是一把双刃剑，会为公司打上自己的烙印，也会为公司带上各种镣铐。所以报时人才不如造钟人。我们的文化中创始人都比较强势，符合造钟人要求的很少，而且大部分出现在互联网等新兴产业的高知甚至海龟创始人中。军旅出身的老黄，肯定不是。

看来宋城的商业模式确实不算好，要不断地推陈出新，需要管理层时刻聪明，比之仅需要聪明一次的生意是差远了。另外，我对浙江人控制的民营企业，总是要小心一些，总觉得他们精明有余，小股东玩不不过他们，老黄算一个，马老师算一个，往远了说常凯申也是这种人。当然我知道这算是我的偏见吧

不算偏见。太过精明的行为 会显得不厚道。花房的卡点式完成业绩，上市及变脸。5%的股权卡点等等。这种游走在混沌之间的行为。我们小股东的利益与大股东并不完全一致。对这种精明 要保持一定的质疑，深交所的问询函对这种公司非常有必要， 回归主业 提高分红率 走对了能化蛟成龙。 继续想着揩油小股东 盘算一些小九九 走错了就成了毒蛇。

企业文化不好的公司，商业模式再好，有一天也会变差。
商业模式不怎么好的公司，企业文化好，有一天也会很强。
$宋城演艺(SZ300144)$ $海康威视(SZ002415)$

消费降级也有很大影响