从马斯克是如何看公司的竞争力，想到的一些内容：（西方最牛是人治，东方最牛是法治）。
原文：2023年，股东大会：
总体看来，任何一家公司其竞争力到底在哪儿呢？我们分析一下，现在就看一下最有才华的人是不是聚在这家公司，员工是不是对工作充满兴趣、充满激情。如果是这样，我们认为这家公司就有可能取得成功。
看法：
马斯克不谈管理，制度，企业文化之类的。和乔布斯一样，只相信团队的 热情 和 才华，而不是管理。这是，马斯克和乔布斯非常相同的一点。却是和华为的很大区别。
西方最顶尖的企业，感觉更像是“人治”，而东方最顶尖的，感觉更像是“法治”。完全颠倒了过来。这个发现，我觉得，到目前为止，很少人注意到。。。给人的印象，在讲西方的管理时，都是制度，法治，等等。但是，最后，最顶尖的西方企业，其实是“人治”，只要顶尖的人，根本不要管理，乔布斯很看不起那些搞管理的咨询公司，马斯克大概率也如此。但是，反观东方的华为，请各种咨询公司过来赐教，更倾向于“法治”。比如，老任讲：“华为不依赖于人才，资金，技术，而是管理”。