因为你只看一眼。
ADP优势在于成立够久,终端市场够大,能够去执行一连串的并购去壮大自己的护城河。要在一个能够长期讲究法律契约精神的环境下才能办到。
美国税务系统是很复杂的,雇主要搞清楚一些扣缴的税项如FICA, social security, Medicare, Medicaid,各级政府所得税⋯等等。 有的时候员工薪水会因为法律的问题扣抵一部分(wage garnishment), 例如还债付、赡养费。雇主还得付失业保险,给员工借贷卡让员工实付实销等。 这些包含在ADP薪酬外包服务。 总共拥有超过七十万个客户、四千万经手的员工薪资, 每个月都要做,这是黏度很高的生意,而且客户折腾不起换系统员工没钱领的风险。
除以上以外ADP还做人力信息管理、考勤管理、编制工资表、总结薪资报告⋯等等。 可以说服务是包山包海