跨国公司大都将核心员工离职率作为重要的非财务绩效指标考核公司管理层。像年过花甲的福耀白照华总退休留任监事，铝饰件项目上马，义无反顾挺身而出。这就是员工的敬业和激情。而像格力朱总早早远离公司，很多技术骨干身在曹营心在汉……这就是格力公司管理水平和企业文化存在严重问题的表现。而格力最近披露的获奖技术与其产品有偏差，也就是其技术专门拿来涂脂抹粉，而不是为产品和市场而生！这是典型的浮夸的技术主义误区！