你说的让我想起阿里,阿里现在就是把自己弄得越来越复杂,弄得大家都不想去了解
正确的做法是开除那些内卷能折腾能来事的员工,留下那些安分守己的,同时大幅降薪、压缩成本,降低的成本分成两部分,一部分用于降低价格、吸引客户,另一部分兑现为利润、分给股东。
有拼多多和字节跳动还在持续的加大竞争力度,其他公司无法躺平,如果放弃努力,营业收入会崩溃式的下降
开除985高薪员工,招聘三本编程员工,工资减半
分给股东?就是把这些家当分20年全部折腾光也不可能分你一毛钱
大道至简,越简单越快速最好
分给股东绝对不可能
同样的道理,当前教育改革的重点应该是开除那些用分数线迫使小孩从幼儿园就开始内卷的全社会鸡娃局面彻底改变,企业不准用学校牌子或专业招人,不准招简历上从小到大都是学霸的那种人,只准专门招从小躺平的学渣,开除内卷的中层管理干部。这样企业才能正常运转,社会才能正常运转,教育才能真正从分数内卷改变为培养兴趣,培养真正的人
第二种做法等于把互联网企业变成中国移动公用事业股,所以, 由于资本市场的要求, 肯定采用第一种办法