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准备做一个短视频项目,通过网上招聘,来了A和B两个人:A有一定的经验,头脑也灵活,点子也多,作品也不错,有自己的想法;B工作经验略逊一筹,为人踏实,虽然基础薄弱一些,好在肯下功夫,用时间换空间。

因为项目从0到1,相关题材也没有同行参考借鉴,存在诸多不确定性,A主动放弃了该项目,选了更成熟的公司;而B因为自身条件,选择的空间小,当前项目也正缺人,于是一拍即合开始做。

经过几个月的努力,慢慢地,B把项目做上道了,甚至成为了圈子内粉丝增长最迅速的短视频号。

这时也在摸索一些新的运营方法,但由于B头脑没那么灵活,所以进展没那么快。这个时候A发现项目发展不错,于是主动回来,要求入职。A也认识B,知道自己比B能力强,于是要求回来的话,做B的领导,管理整个项目。

作为公司领导该怎么办?

全部讨论

2020-07-21 20:50

A+B左膀右臂、如虎添翼,A想当领导又有能力,就让他当领导,当然也不能亏待了B,毕竟他是陪你打江山的人,给他高工资。有的人适合当领导,有的人适合被领导;有的人喜欢当领导,有的人喜欢干实事,让他们各取所需、各尽其能,皆大欢喜。

2020-07-21 20:47

A的点子多适合做出谋划策,b做领导兼顾A的点子,项目整体稳健

2020-07-21 20:31

A这种人不能要,就算回来,A只能当小弟,最多跟B平起平坐也好制衡。

2020-07-22 16:00

还是继续磨练挖掘B的能力吧,为人踏实,为人善良且有能力愿意做事的员工才最重要。