发布于: 雪球转发:9回复:27喜欢:0

准备做一个短视频项目,通过网上招聘,来了A和B两个人:A有一定的经验,头脑也灵活,点子也多,作品也不错,有自己的想法;B工作经验略逊一筹,为人踏实,虽然基础薄弱一些,好在肯下功夫,用时间换空间。

因为项目从0到1,相关题材也没有同行参考借鉴,存在诸多不确定性,A主动放弃了该项目,选了更成熟的公司;而B因为自身条件,选择的空间小,当前项目也正缺人,于是一拍即合开始做。

经过几个月的努力,慢慢地,B把项目做上道了,甚至成为了圈子内粉丝增长最迅速的短视频号。

这时也在摸索一些新的运营方法,但由于B头脑没那么灵活,所以进展没那么快。这个时候A发现项目发展不错,于是主动回来,要求入职。A也认识B,知道自己比B能力强,于是要求回来的话,做B的领导,管理整个项目。

作为公司领导该怎么办?

精彩讨论

全部讨论

2020-07-21 22:53

老板只会看中利益

2020-07-21 22:37

领导,首先你还是想A回来工作的?你能确定A回来一定可以上个台阶?B不灵活现在的成绩哪来的?一个人有些是可以改变的,有些是改变不了的,这世上能力强的多了去,网上招聘再开一局。

2020-07-21 21:17

让A加入B团队,拿出业绩,业绩达到预期,让A做领导,同时给B加工资,否则继续未吃原样。

2020-07-21 20:55

B,主内。A,主外。

2020-07-21 20:35

让a当领导,给b涨工资。

2020-07-21 20:34

a的脑子太灵活了,估计要是有更好的位置和公司,就会以现有公司为跳板直接跳槽。还是留b吧,多培训培训,给点历练的机会。德才兼备,以德为先。

2020-07-21 20:33

让A去发展新的视频项目和赛道。B继续深耕 

2020-07-21 20:31

B做内部管理A做公关