这一切的根源,大概率是2019年制定的股权激励方案,要求管理层在2019年到2023年净利润增长率不低于 8%-18%-28%-38%-48%;同时需满足净资产收益率不低于 20%,以及现金分红比例不低于 70%。方案同时规定:每年考核...