招聘时遇到女求职者，你会问婚育情况和计划的吗？我实在不愿意问，但又不得不问。
举个栗子，公司测试部门女工程师较多，3年前的某个时间点，怀孕+哺乳期的占部门人员的80%，一时间工作完全无法开展了，招人也不是，不招也不是。
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招聘时遇到女求职者，你会问婚育情况和计划的吗？我实在不愿意问，但又不得不问。
举个栗子，公司测试部门女工程师较多，3年前的某个时间点，怀孕+哺乳期的占部门人员的80%，一时间工作完全无法开展了，招人也不是，不招也不是。
解决方法就是让男性也法定强制休产假 时间和女性一样 夫妻双方完全可以轮着休
我部门人少， 一个萝卜一个坑，缺少一个人就直接影响部门工作。
上周面试了一个毕业一年的往届生妹子，直截了当问有无男朋友？何时结婚要孩子。
还好这个妹子是当地的，不然我还会问在青岛买没买房- -！
要人不，可以来学习不？
要事前打好招呼的，什么时候段内，事情多，建议不能怀孕
个人感觉万兴底做的差不多了
我是男程序，工作也认真
那为什么不招男的？
女工程师便宜怎么不说
看员工性别占比，多的话还得问
女拳警告