我觉得,公司的管理应该目标导向,不要为加班这种形式而加班。同时不可能任何任务都能在工作时间内完成,所以偶尔加班也是正常的。
只能说这是个靠边站的领导,真正的大领导一天忙的连吃饭时间都没有,文件和会见排的满满的。
钱给到位,都好说。
我有个朋友吧,年轻时候做一个领导的秘书。领导喜欢加班,确切地说,喜欢坐在办公室,不喜欢回家。但在办公室也没啥事做。我那个朋友在外间坐着,也无聊,然后电话响了,接起来,一听,是领导。“有什么吩咐,领导?”“没事,就是看看你在不在”。
我对那种以形式上加班标榜“狼性”的企业,特别讨厌。当然,员工也没有必要一听加班就跳脚。大家都灰度一点,能不加就不加,有必要加就加点
这就是中国人考编制的原因,不会失业
这个就属于老板脑子里有水。
只要加班给加班费,我愿意在业务不断增长的部门工作,个人能力进步会非常快,以后升职或跳槽都很容易。
为了身体健康,多休息休息挺好😊
像制造业的话,以前大小周,突然老双休,那可能是有问题。
我觉得这样更好,所有人全部放假,工资照发。