大生地产:2022年于香港的雇员流失率为43% | ESG报告

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  乐居财经 王敏4月20日,大生地产(00089)发布环境、社会及管治资料。

  报告显示,于报告年度末,本集团共聘用244名员工,其中男性及女性员工分别为142人及102人。本集团分别聘用238名全职及6名兼职员工,大部分员工的年龄层在40-59岁之间,其中30岁以下员工36人,30-39岁员工50人,40-49岁员工55人,50-59岁员工55人,60岁或以上员工48人。

  于报告年度,本集团于香港的雇员流失率为43%。按年龄组别划分的流失率,30岁以下的雇员流失率为106%,30-39岁的雇员流失率为56%,40-49岁的雇员流失率为31%,50-59岁的雇员流失率为31%,60岁或以上的雇员流失率为8%。

  于报告年度,本集团向慈善机构及活动捐款合共港币362.9万元(二零二一财政年度:港币257.1万元),并组织若干义工活动,如狗只收容所的现场工作、净滩活动及与长者的线上聚会。

相关公司:大生地产hk00089

全部讨论

$大生地产(00089)$
大生地产是一个收租公司:
每年的租金收入约4亿,每年的费用支出约3亿+,每年利息1亿左右。
实际上是一家没有产生自由现金流的公司。
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虽然公司有120亿的优质资产,不过,好像管理层并没有做好经营,没有发挥出资产的最大效益。
这几年投了20多个亿,进行物业改造,改为酒店物业,目前没看到效果。
酒店+餐饮,年贡献7000万收入,收支平衡都没实现。
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虽然从静态价格上,大生地产仅7亿市值,相对于资产而言,极度低估。
不过,目前没看出公司的经营能力。
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而员工43%的流失比例,说明职工在用脚投票,反映出公司暗淡的前景。
员工知道公司内部发生了什么。
以前,我没有注意到这个指标,实际上,大的员工流失率,能非常客观的反映出公司的竞争力和前景。
以后,需要多关注这个指标。
~@珠海股怪 股怪兄,怎么看。