点赞转发,支持你们在国外维护自己权益。但这么做的前提也可能确实有经验数据支持:东亚裔作弊概率高。
老美则认为会员卡是很私人的东西,他们确实不愿意共享。
我也觉得Costco是基于经验在在做。但当有人站出来质疑的时候,他们即便有数据也不能拿出来,所以他们只能吃瘪。
我们华人在外面,普遍是谨小慎微的。如果就我一个人,大概率我会装作没看见,不会去“多事”。但这次是我女儿指出来的,我不想在她面前撒谎。明明是店员存在歧视,却糊弄她说没有。我也想教她如何维护自己的利益。希望她长大后,能比我好。
很多球友提出,凡事不是空穴来风,Costco盯着亚裔查会员,是有原因的。我同意。
很多球友提出,Costco盯着亚裔查,确实也可以提高工作效率。我也同意。
但是呢,Costco只可以这么偷偷想,但不能这么干,这么干了真就是种族歧视。
为什么呢?
Costco可以通过各种数据来分析客户,他们也可以把种族作为一个参数分析消费行为,比如亚裔更喜欢买米;但是,他们不可以把种族作为一个参数,去分析违规行为。
因为这种分析本身,是种族歧视。
如果之前的店员/客户经理傻乎乎的,把数据拿出来,以证明确实就是亚裔喜欢借用会员卡,所以才查亚裔,那他们等于承认了自己在种族歧视。
你们看我们的经历,当谈到种族歧视的时候,店员/客户经理只是否认,但不和我争辩,因为说得越多麻烦可能也越多。他们是找总经理来帮忙。我相信这是有处理流程的,也只有总经理接受过这方面的培训。
我再举个常见例子。有数据表明,美国警察在路上查车,被查黑人司机的比例,远高于白人和亚裔。但是,美国的所有警察局,都不会拿不同族裔的犯罪率,来证明自己行为的合理性。因为一旦这么说了,就等于承认种族歧视。
Costco这件事就是偷懒,做错了。他们要查,只能所有人都查,真没有什么高效的方法。
店经理也认识到了这点,他也发现我们没有恶意。因此他也是友善的,我们帮他排了雷。
$阿里巴巴-SW(09988)$ $好市多(COST)$ $拼多多(PDD)$
解决完了纠纷,店经理跟店员商量:“find a black place to hold him 3 days.his daughter is his soft rib.”
这个吧都有错,没辙,
以前在哪儿看到句话,歧视是个概率问题。当然,像帖主这样反歧视的抗争是值得称赞的
这个见闻分享太有趣了
我能理解为什么这么重视会员卡是否本人,因为会员制是Costco的内核,就像茅台的酒曲、苹果的ios,如果被侵蚀破坏了,商业模式就不成立的。至于是否只查亚裔,我在加拿大从未发现,我也不需要一颗敏感的心。
这样顶真的华人真心不多,都是聪明的自私自利为多数,没办法,华人,本来就是一个大杂烩,认同感太差了
你说歧视是指“嘿人流学生一年十万补贴,而你的孩子没有”的事么?
我去的Costco会员卡和付钱的信用卡必须是同一个名字,否则不能付款。这样貌似就不能借别人的卡了。
很牛点赞👍不过作为asian是挺无语的,经常被同胞坑害。他不守规矩也是对我们的一种坑害。
这就是我喜欢雪球的原因,总能看到一些有趣有深度的讨论