点赞转发,支持你们在国外维护自己权益。但这么做的前提也可能确实有经验数据支持:东亚裔作弊概率高。
老美则认为会员卡是很私人的东西,他们确实不愿意共享。
我也觉得Costco是基于经验在在做。但当有人站出来质疑的时候,他们即便有数据也不能拿出来,所以他们只能吃瘪。
我们华人在外面,普遍是谨小慎微的。如果就我一个人,大概率我会装作没看见,不会去“多事”。但这次是我女儿指出来的,我不想在她面前撒谎。明明是店员存在歧视,却糊弄她说没有。我也想教她如何维护自己的利益。希望她长大后,能比我好。
很多球友提出,凡事不是空穴来风,Costco盯着亚裔查会员,是有原因的。我同意。
很多球友提出,Costco盯着亚裔查,确实也可以提高工作效率。我也同意。
但是呢,Costco只可以这么偷偷想,但不能这么干,这么干了真就是种族歧视。
为什么呢?
Costco可以通过各种数据来分析客户,他们也可以把种族作为一个参数分析消费行为,比如亚裔更喜欢买米;但是,他们不可以把种族作为一个参数,去分析违规行为。
因为这种分析本身,是种族歧视。
如果之前的店员/客户经理傻乎乎的,把数据拿出来,以证明确实就是亚裔喜欢借用会员卡,所以才查亚裔,那他们等于承认了自己在种族歧视。
你们看我们的经历,当谈到种族歧视的时候,店员/客户经理只是否认,但不和我争辩,因为说得越多麻烦可能也越多。他们是找总经理来帮忙。我相信这是有处理流程的,也只有总经理接受过这方面的培训。
我再举个常见例子。有数据表明,美国警察在路上查车,被查黑人司机的比例,远高于白人和亚裔。但是,美国的所有警察局,都不会拿不同族裔的犯罪率,来证明自己行为的合理性。因为一旦这么说了,就等于承认种族歧视。
Costco这件事就是偷懒,做错了。他们要查,只能所有人都查,真没有什么高效的方法。
店经理也认识到了这点,他也发现我们没有恶意。因此他也是友善的,我们帮他排了雷。
$阿里巴巴-SW(09988)$ $好市多(COST)$ $拼多多(PDD)$
解决完了纠纷,店经理跟店员商量:“find a black place to hold him 3 days.his daughter is his soft rib.”
意识只是真实事物的反映 人家没大错
在发达国家,种族歧视很敏感,肤色不同一眼就分辨出来了,在单一种族的国家里面,类似的事情就好解决很多,毕竟套不上种族歧视。
贴主处理得当,但华人钻这种空子的概率比其他族裔要大,商家逐利,对costco靠会费盈利的公司来说,如果这种人少了,犯不着在吃力不讨好的事情上去“歧视”,希望大多出国的华人都能守规矩
谈不上种族歧视吧,一个群体作弊概率远大于其它群体,那么重点检查该群体很符合逻辑,楼主觉得冒犯,只是因为恰巧本人就是亚裔,如果检查的是黑人或其它族裔,估计就不会有这篇一身正气的雄文了。
国人喜欢贪小便宜,被歧视实属正常。国人应该反思。costco几乎就是靠会员费生存的。
这种事其实很多留学生都干过,应该算是文化差异吧。以前英国的公交票day ticket是3.5榜,35人民币。出国前1块钱做公交,出国后35,肉疼。所以我们的day ticket都是共享的,大家轮流用,说起来那时段难忘的回忆。。。但确实有些人会聪明过头了,有小部分人毕业回国前一天去分期买苹果手机电脑,然后溜了不管了,搞得后来人家对留学生修改了政策,签证到期前半年不允许分期,也不知道是只针对中国留学生还是所有的都这样。要我说,这和国别没关系,这种人在哪里都是人渣,缺乏起码的诚信。
一码归一码,违反规则和歧视是两件事,lz做得很对
破坏规则,比维护规则容易太多,而且是破坏的人获利,损失由大部分遵守规则的人承担,所以不对破坏规则加大处罚,整个系统支付的成本会越来越高,直到崩盘
处理的方法真好。欧文这附近几个都没有遇到要查会员卡的情况,这边亚裔比例是很高的。
逐利是商家的天性,商家能够改进,从善如流,至少说明这套体系是能带来进步的。