结果一般是这样的，承受别人负面情绪的人，不停地升职加薪，越活越开心，没啥负面情绪；发泄负面情绪的人，负面情绪越来越多。。。

关于这点，有过实验，叫“合作与背叛”。得出的结论是，每个人在第一次都应该采取“合作”，而当遭遇对方“背叛”时，下一次也一定要选择“背叛”。只有当对方改变态度选择“合作”，则也马上采取“合作”。
简言之，“以直报怨”只适合初次合作中采用，无法维持长久合作，要维持长久合作，唯一“以眼还眼，以牙还牙”的策略。

方丈不做基础小兵 很难和你共情 哈哈 你不发火 你不当坏人 工作你就推动不下去 这就是底层 不要挑战人性

既然是同事在项目里合作，除非是上下级关系，谁都避免不了以后工作中有求于对方，这次我让你，下次你有问题找我公事公办，碰过一次钉子下次就知道合作了

躺平才是正道，想升职加薪，靠努力，那是做梦

惹不起，躲的起