不明真相的群众 的讨论

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结果一般是这样的,承受别人负面情绪的人,不停地升职加薪,越活越开心,没啥负面情绪;发泄负面情绪的人,负面情绪越来越多。。。

热门回复

或者这么说吧,推动项目进行,照顾别人情绪的,从职场获得正向反馈的概率,远高于发泄负面情绪的人。

非常认同,我就是那种在推动项目进行中照顾别人情绪的人。不管别人如何争辩,我只一心抓住重点,牵回众人的视线,替这个前端表达他没表达好的想法,替那个后端解释他的意思实际是什么,安抚大家情绪,快速解决问题,推动项目前进,缩短会议时间。很多时候大家想法可能是一致的,但因为表达方式或思维方式不同,导致话题被带偏,白白浪费时间去争论。

我刚打赏了这条讨论 ¥10.00,也推荐给你。您前途无量!

我们很多国人包括我以前,第一反应注重人际关系的形式主义,对情绪特别敏感,在意别人是否给面子、看得起……,而不是注重内容、结果以及最重要的背后的逻辑思维,以至常简单的事情复杂化,我们的精神内耗太大。

容天下万物,发生任何事情都是有因果,人渺小如尘埃,见识广了知识丰富了,很多事情都是正常的事情,所以无需对别人的情绪敏感,注重内容、结果,情感和理性区分,养成习惯成为一个理性的人。任何事情想一想第一性原理,人生会变得简单轻松多了

那么干客服的 怎么不升职加薪

推动项目进行,和有些员工自认为的“踏实干活做牛做马”,是两回事……

方老板就是这样给员工打鸡汤的

在老板面前是个承受别人负面情绪的人;在员工面前,是个发泄负面情绪的人。[狗头]

确实,人类这个群体长期来看,眼睛都是雪亮的,你不喜欢的行为,通常情况大家都不会喜欢的,要有战略定力哈