感谢指教
早期在房企做过投资，是很锻炼人，后面转行了，现在感觉有全局视野的投拓人才很难得，很多是埋头当下执行的，和跟风炒股差不多
题外话，听说恒大老夏从中信体系出身，好像不是市场化薪酬，几个亿，之下的副总裁都是千万级别的

绿城整体上薪酬行业中等偏上，高管薪酬行业中低于香港大鳄，但是在内房中算较高的。
一般别人能出的起的钱，绿城也可以出的起，除恒大夏总这种级别的绿城用不起。
一般，较为优秀的人才是比较难挖的，找新东家的，大部分都是双方不满意，如果确实是出类拔萃，没有一家会放弃这类人才。
很久之前，万科讲人才写进年报，明确表示可以理解优秀人才的孤傲，允许这类人才耍脾气。
行业内最稀缺的是对市场把控的人才，一些标准化，管理类，销售，工程类大部分都像机器工厂一样，真正难得是是对土地市场的把控类人才，因为房地产首先是土地投资，然后才是土地运营。

请教一下，有知道绿城的薪酬体系是属于那类的，那种水平等级的，有市场化竞争力不？管理层有股权激励的不？现在地产人才竞争激烈，薪酬低了留不住吸引不了人才啊

写这么多删了多可惜

已私聊

非常坚定。

除了绿城，其他企业不跟踪。

您老是否还坚定绿城前5的看法呢？

兖州煤业h股市值/经营现金流比神华更优啊，人淡哥不重新看一下？

人淡是要开始转向吹神华了么？