网页链接{多家上市公司推出股权激励计划-新华网 (news.cn)}
在发布回购用于股权激励计划方案之后，近期不少上市公司密集推出具体的股权激励计划。盘和林表示，股权激励在公司的初创阶段最有效。然而，大部分公司的股权激励不是在创业早期推出，而是在行业和企业遭遇瓶颈的时候推出，目的是为了挖掘员工的潜力。由于一些行业进入了下行周期，即便实施起来，也很难满足业绩门槛，导致员工积极性整体不高。
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在发布回购用于股权激励计划方案之后，近期不少上市公司密集推出具体的股权激励计划。盘和林表示，股权激励在公司的初创阶段最有效。然而，大部分公司的股权激励不是在创业早期推出，而是在行业和企业遭遇瓶颈的时候推出，目的是为了挖掘员工的潜力。由于一些行业进入了下行周期，即便实施起来，也很难满足业绩门槛，导致员工积极性整体不高。
在行业/企业的股价低谷的时候推出股权激励，对企业来说激励成本较低（股份支付费用在股价较低时计算），对员工来说有利有弊。利是，如果努力把业绩（以及股价）干上去了，授予价低得利高，从这方面来看，可以起到有效的激励作用；弊是，在行业/企业的低谷期/下行期，制定的业绩目标有无法达成的风险（即使在发布时看起来目标并不高），而且员工个人的努力的作用是比较小的，从这方面来看，不能起到明显的激励作用。